Mientras estuvimos en huelga pudimos sentirnos dignos de hacer valer nuestros derechos como trabajadores y como personas al manifestarnos pacíficamente -cosa que en la empresa hicieron ver "peligrosa" sacando a trabajadores en taxis incluidos supervisores como si fueran estrellas de cine- y no quejarnos como mucha de la gente que está en la empresa no sindicalizada lo hace a espaldas, nosotros tuvimos la valentía de pararnos frente a la empresa a reclamar lo justo.
¿Qué obtuvimos?
Por parte de nuestros compañeros de la empresa de otras áreas tanto como del 2°, 3° y 5° piso obtuvimos el apoyo que nuestros mismos compañeros de área nunca nos han dado y son precisamente los que más disconformes están. A los que nos brindaron su apoyo y nos llevaron cafés, galletas, chocolates, dinero y camaradería les damos las gracias por su apoyo.
Por parte de la empresa por supuesto que no obtuvimos nada, aún cuando la ministra del trabajo por parte de la CUT agendó una mediación con carácter de urgente la Comisión Negociadora de la empresa compuesta por el señor Luis Montes -Gerente de Recursos Humanos-, Javier Soto -Gerente de Operaciones- y Emerson Miranda -Asistente de Recursos Humanos- mostraron una vez más su falta de humanidad junto a su típica negativa y falta de respeto ya que a toda hora hacían ademanes de parase para irse mientras la reunión aún seguía en pie. Por supuesto que ante estas faltas de respeto y antipatía decidimos deponer nuestra huelga ya que las denuncias siguen en pié y se están llevando acabo.
¿Qué está ocurriendo ahora?
En la empresa se envió un mail con respecto al pago del bono que se otorga a cada trabajador de forma anual el bono de las ganancias de la empresa. En dicho mail se decía que se otorgaría este bono a fines del mes de junio del presente año. Ahora,los señores Luis Montes y Fernando Ortiz están realizando una reunión con los agentes para contarles la buena nueva que este bono se otorgará a todos los trabajadores... PERO esto último lo modificaron argumentando que como piensan en el bienestar de sus trabajadores entregarán estos bonos a los agentes que sobrepasen el nivel 3, de igual manera a estas personas verán un incremento en su salario, obviamente no dijeron de cuánto ya todos sabemos que las cosas son verbales, nada por escrito y después les viene la amnesia.
¿Qué están haciendo con la plata?
Esta plata ya viene íntegra de los Estados Unidos y acá distribuyen a su antojo las cosas lo que me hace pensar en qué está pasando con estos dineros ya que la mayoría de los trabajadores del área NCAC no sobrepasa el nivel que ellos pusieron y ojo que ya se había dicho que este bono lo entregaría.
y por supuesto... ¿Dónde está la Crisis Económica Mundial con la que tanto se escudaron en la respuesta de nuestra Negociación Colectiva que pueden ver en nuestro blog diciendo que los altos costos no los puede solventar la empresa. Crisis que trae consigo aumentos de sueldo a las personas que sobrepasen el nivel 3 o el nivel que a cada área se le asigne. ¿Si no tenían plata para pagar un incremento de los bonos de locomoción y almuerzo e IPC acumulado desde el año 2007... de dónde viene esta bonanza?
No asumirán nunca que debido a nuestra huelga es que todo esto está pasando ya que al segundo día de iniciada la huelga vino el vice presidente de Experian el señor Lee Lundy y no creo que haya a venido a ver si funcionaba el aire, sino que vino a esto a dar lo que nosotros estábamos pidiendo pero por supuesto lo designarán de otra forma adjudicándose un punto positivo la Gerencia de Recursos Humanos con la de NCAC. Pero "no hay peor ciego que el que no quiere ver" y cualquier persona que sopese los hechos se dará cuenta que lo que se está logrando no es por una buena gestión de las gerencias locales sino nuestra y de hecho esto nosotros lo veníamos venir y sabíamos que así ocurriría.
Para finalizar solo puedo decir que seguimos en pié y agradecimientos a las personas que nos dieron su apoyo.
Saludos,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
miércoles, 27 de mayo de 2009
sábado, 2 de mayo de 2009
Sindicato de Trabajadores de Experian en la Marcha del 1° de mayo
En representación de nuestro Sindicato nos reunimos varios miembros para hacer presencia con nuestros lienzos en la marcha del primero de mayo y luego asistir al discurso anual en conmemoración al día del trabajador. Había mucho ánimo y compañerismo entre nosotros el cual como directiva agradecemos y sobretodo su compromiso así como también la gran muestra de compañerismo y preocupación de nuestros compañeros de la Constramet quienes nos ayudaron en la ubicación ya que ellos encabezaban la marcha y afortunadamente estuvimos adelante, por lo mismo fuimos captados por todas los canales locales de televisión sin mencionar la cobertura por internet, prensa escrita y el afectuoso saludo del Presidente de la CUT Arturo Martínez solidarizando con nuestra huelga legal.
A continuación les dejo algunas imágenes que fueron captadas por CNN Chile y algunos videos de la marcha del 1° de mayo.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
A continuación les dejo algunas imágenes que fueron captadas por CNN Chile y algunos videos de la marcha del 1° de mayo.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
1° de Mayo, Día del Trabajador
Estimados colegas, amigos y compañeros:Primero que todo les quiero dar un saludo por el Día del Trabajador, el cual fue bastante productivo para nosotros ya que como recordarán estuvimos presentes en la marcha oficial de la CUT y posterior discurso del 1° de mayo haciéndo nuestro aporte y cumpliendo nuevamente nuestro objetivo, que en este caso fue demostrar que nuestra organización es seria y que no estamos dispuestos a darnos por vencidos ante la indiferencia de la directiva de la Empresa al seguir insistiendo en cerrarnos cualquier canal de negociación y comunicación con nuestros demás compañeros.
En el 1° video: El Presidente de nuestro Sindicato conversa con el señor Arturo Martínez, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT antes del discurso del 1° de mayo, donde le expone nuestro actual problema y le pide una mediación directa a nuestro conflicto.
En el video 2°: El Presidente de la CUT el señor Arturo Martínez saluda a nuestro Sindicato (1:20) al comienzo de su discurso lo cual demuestra su interés en la mediación de nuestro conflicto y además deja muy en claro la fortaleza que ha tomado nuestra organización sindical en tan poco tiempo.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
martes, 28 de abril de 2009
¡Huelga!
Queridos socios,
Como sabemos este lunes 27 de abril dimos inicio a nuestra Huelga como Sindicato de Trabajadores de la Empresa Experian como es nuestro derecho constitucional amparado por la ley de exigir un ambiente laboral digno y libre de presiones, estres y bonos dignos porque sabemos que nosotros somos quienes generamos las ganancias de la Empresa y esperamos que todos los colegas quienes por diferentes motivos y que la mayoría a lo mejor por temor a represalias de la Empresa teman por ingresar a nuestro Sindicato que fue creado para lograr beneficios para todos, esperamos también que hayan entendido que la lucha que estamos peleando unos pocos valientes contra la injusticia de la administración de la Empresa Experian va a rendir sus frutos y que de ahora en adelante vean que el Sindicato no es un medio para estar en una permanente confrontació contra la empresa sino muy por el contrario, trabajar codo a codo con ella para mejorar nuestro ambiente laboral y de esta forma trabajar en armonía.
Lo que nuestro Sindicato siempre ha defendido y lo seguirá haciendo es la posición basada en que la Empresa es buena y queremos seguir vinculados a ella indefinidamente para crecer y aportar lo mejor de nosotros en pro de la misma, lo nuestro pasa por cambiar las actitudes de la dirección que de un tiempo hasta ahora ha cometido irregularidades y ha sido arbitraria en el trato hacia nosotros que somos la principal fuente de ganancias para la empresa. Lo más básico que buscamos es un aumento en los bonos de colación y movilización sumado a un incremento en el IPC acumulado a partir del año 2007 que fue cuando la Empresa inició sus actividades en Chile y desde los cuales hasta la fecha no se ha recibido incremento alguno en nuestros salarios.
No quiero despedirme sin antes reiterarles que este movimiento que hacemos es para lograr beneficios para todos.
¡Saludos y fuerza! ¡Lo lograremos!
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Lunes 27 abril 2009 08:05 am, 1° día de huelga en la empresa Experian
Como sabemos este lunes 27 de abril dimos inicio a nuestra Huelga como Sindicato de Trabajadores de la Empresa Experian como es nuestro derecho constitucional amparado por la ley de exigir un ambiente laboral digno y libre de presiones, estres y bonos dignos porque sabemos que nosotros somos quienes generamos las ganancias de la Empresa y esperamos que todos los colegas quienes por diferentes motivos y que la mayoría a lo mejor por temor a represalias de la Empresa teman por ingresar a nuestro Sindicato que fue creado para lograr beneficios para todos, esperamos también que hayan entendido que la lucha que estamos peleando unos pocos valientes contra la injusticia de la administración de la Empresa Experian va a rendir sus frutos y que de ahora en adelante vean que el Sindicato no es un medio para estar en una permanente confrontació contra la empresa sino muy por el contrario, trabajar codo a codo con ella para mejorar nuestro ambiente laboral y de esta forma trabajar en armonía.
Lo que nuestro Sindicato siempre ha defendido y lo seguirá haciendo es la posición basada en que la Empresa es buena y queremos seguir vinculados a ella indefinidamente para crecer y aportar lo mejor de nosotros en pro de la misma, lo nuestro pasa por cambiar las actitudes de la dirección que de un tiempo hasta ahora ha cometido irregularidades y ha sido arbitraria en el trato hacia nosotros que somos la principal fuente de ganancias para la empresa. Lo más básico que buscamos es un aumento en los bonos de colación y movilización sumado a un incremento en el IPC acumulado a partir del año 2007 que fue cuando la Empresa inició sus actividades en Chile y desde los cuales hasta la fecha no se ha recibido incremento alguno en nuestros salarios.
No quiero despedirme sin antes reiterarles que este movimiento que hacemos es para lograr beneficios para todos.
¡Saludos y fuerza! ¡Lo lograremos!
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Lunes 27 abril 2009 08:05 am, 1° día de huelga en la empresa Experian
Mail de Edurado Alvarez
Estimados socios,
Junto con saludarlos les adjunto más abajo un mail que envió nuestro colega de labores en Experian así como también un asociado de nuestra Organización.
Para los que no conocen a Eduardo, él pertenece al área de EPC en el 3° piso y probablemente estará en la memoria de muchos cuando Isabel Gonzalez estaba en la Gerencia de NCAC -cuando en esa época se regalaban Ipods como premio al buen desempeño y ojo que era mensual- y que todos estabamos ya acostumbrados a que estuviese siendo premiado por su trabajo.
Eduardo nos envió un mail que considero bastante bueno e interesante y quiero compartirlo con ustedes.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Colaboradores Sindicalizados...
Primero que nada pido las excusas correspondientes si había que mandar este mail primero a nuestro Presidente, para que posteriormente este fuera forwarded para todos y cada uno de Ustedes...
Mi Nombre es Eduardo, pertenezco al grupo de EPC, siendo varias veces Top Performer, y modestamente siento que si no soy el mejor agente de mi grupo, estoy dentro de uno de ellos, e incluso dentro de la compañía, y si bien es cierto me había mantenido al margen del asunto de los mails, creo y siento que ahora es el momento en que de a conocer mi opinion.
En un principio sentia que Experian era un muy buen lugar para trabajar, me sentía contento y tranquilo, pero como dicen,en estos casi 2 años "ha pasado mucha agua por debajo del puente", he visto como compañeros tenían, tienen, y posiblemente seguirán teniendo problemas con RRHH;tampoco comparto el hecho de que si estás enfermo, tengas que pedir que poco menos suplicar el permiso para retirarte si no está tu supervisor; Falsas promesas de ser transferidos a otros grupos, estos se verían beneficiados con un leve incremento de sus remuneraciones, bueno, como testigo tenemos al propio Juan Pablo, y a otro asociado, que son los que puedo nombrar por ser colaboradores mios directos.
En una de las visitas de Lee Lundy si mal no recuerdo entre Agosto o Septiembre del año pasado, se habló de que se estudiarían mejoras salariales, realmente motivante, como las visitas de Steve Wagner o en su mejor tiempo Kerry Williams, en fin, al otro dia, y por experiencia personal me encuentro con Fernando Ortiz en los ascensores del estacionamiento, y de manera informal me pregunta, que pensaba con respecto al "All hand meeting" con Lee Lundy el día anterior, le contesté que realmente motivante, y aunque económicamente estaba satisfecho, siempre es bueno que se incremente el sueldo;me respondío que eso se iba a ver en Noviembre de 2008, bueno, como todos sabemos nada de eso ha pasado, e incluso se nos han estado quitando algunos de nuestros beneficios.
No vamos a hablar de las cosas que en los últimos 4 meses se han estado implementando en el edificio, aire acondicionado, que por dos semanas de buen aire, tenemos dos semanas de martirio en nuestras estaciones de trabajo;un Cyber Café de solamente míseros 5 computadores, que personalmente creo que están puestos ahí para el espionaje de los agentes,sinó como se explica que la semana pasada estos queden "clausurados" hasta nuevo aviso por razones de seguridad...a esto sumemos un montón de parafernalia y mejoras que se han obtenido, pero no por motivación propia de la Administración de la Compañía, sinó por la Gestión y Presión de nuestro propio Sindicato a través de fiscalizaciones que se han hecho en conjunto con la Inspección del Trabajo; no podemos dejar de mencionar tambien, que ultimamente nos hemos enfrentado a un montón de anomalías ante el inminente hecho de que la semana pasada nos fuésemos a Huelga... ¿como pueden pedir Overtime, cuando todos sabemos que no es necesario?, el famoso Inventory que mantiene mi grupo de CDI-PA-EPC, esta semana totalmente en blanco, atribuibles totalmente a "una falla del Sistema"... ;prácticas totalmente antisindicales, que dejan mucho que desear entre la compañía y agentes de nuestro sindicato, que en su afán de conservar el empleo, se están casando con el demonio; además descaradamente pedir el Overtime para mañana a las 07.00, que como todos sabemos es una patética y desesperada estrategia para anular nuestra huelga.
Estoy cansado que una y otra vez "nos miren las pelotas", recuerdo las palabras del primer gerente de HHRR de apellido Otero en su despedida:" Demuestrenle a los Gringos que Ustedes Pueden", así es compañeros, podemos, sinceramente estaba un poco intranquilo con los riesgos que esta negociación y practicamente con la huelga que empezaremos traería, pero No, se Acabó, no estamos haciendo nada fuera del margen de la ley, este es un derecho que tenemos tanto como trabajadores como chilenos y/o Residentes.
Finalmente, porque no me quiero alargar demasiado, ya Basta, se burlaron de nosotros con su respuesta a la negociación, nos quitaron mas beneficios...quiero hacer una reflexión...el pasado Halloween hubo como es costumbres una competencia de disfrazes, si alguien tiene buena memoria se acordará de que estaba disfrazado nuestro Manager...sí, así es, de El Padrino... quien iba a pensar que ese disfraz sería el preludio para una época negra en la historia de Experian en Santiago...Sí, así es hablo de Mafia tanto dentro como fuera de la compañía (de acuerdo a las palabras de nuestra presidencia, cuando encontraron a Cristina Zambrano en la inspección del trabajo).
Me queda la tranquilidad de que Mañana, estaré ahí en la huelga coolaborando lo máximo que pueda,a no ser que el destino determine lo contrario, me dá rabia cuando se ilusiona un pueblo, mas aún cuando ilusionan a tus colaboradores cercanos, se que algunos tienen miedo, al principio yo también lo tenía, pero como dije anteriormente todo es LEGAL, lo repito y en mayúsculas "LA HUELGA ES LEGAL, ES UN DERECHO TANTO CONSTITUCIONAL, COMO EN NUESTRO CASO LABORAL",Así que no tengan miedo, estamos actuando correctamente, y si bien algunos tienen miedo de las represalias que pueda tomar la Administración de Experian services Chile sa, es una actividad netamente antisindical,que será evaluada e investigada, hasta ultimas instancias. Se vé en la política, la gente está cansada de las mentiras, pero ¿que podemos hacer para cambiar el sistema, sinó empezamos por nosotros mismos?, así es, tenemos que empezar, y es ahora, y que mejor que Nosotros?, esta es una gran oportunidad, no importa que no la podamos terminar, pero alguien, o quizas un grupo de valientes haya empezado, alguien sin duda terminará el trabajo, y sinceramente espero que seamos nosotros mismos.
No me quiero despedir sin antes decir,que si las consecuencias fuesen adversas me queda la satisfacción, dignidad y honra, que la determinación de mi desvinculación solo sería una actividad antisindical y que no se trataría por ser una persona Floja, Irresponsable, Incapaz de Mantener Mis Metas de Producción y Calidad, muy por el contrario, hasta último momento he dado lo mejor de mi Profesionalismo para con la Compañía, mas que un trabajo Excelente, casi Óptimo.
Un Saludo y un Abrazo a cada uno de ustedes y ánimo... esperando entrar nuevamente a la compañía con un fuerte Aplauso de Victoria...y que desde ahí en adelante, la Administración de la Compañía tendrá un organismo, Nuestro Sindicato, quien velará que no sigan ocurriendo este tipo de irregularidades, en Virtud de lograr un buen ambiente laboral entre Empleador y Empleado, logrando así el desarrollo integral de nosotros los agentes, como también confirmando en Usa que tener a Experian en Santiago a sido una de sus mejores decisiones.
Eduardo Alvarez O.
Junto con saludarlos les adjunto más abajo un mail que envió nuestro colega de labores en Experian así como también un asociado de nuestra Organización.
Para los que no conocen a Eduardo, él pertenece al área de EPC en el 3° piso y probablemente estará en la memoria de muchos cuando Isabel Gonzalez estaba en la Gerencia de NCAC -cuando en esa época se regalaban Ipods como premio al buen desempeño y ojo que era mensual- y que todos estabamos ya acostumbrados a que estuviese siendo premiado por su trabajo.
Eduardo nos envió un mail que considero bastante bueno e interesante y quiero compartirlo con ustedes.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Colaboradores Sindicalizados...
Primero que nada pido las excusas correspondientes si había que mandar este mail primero a nuestro Presidente, para que posteriormente este fuera forwarded para todos y cada uno de Ustedes...
Mi Nombre es Eduardo, pertenezco al grupo de EPC, siendo varias veces Top Performer, y modestamente siento que si no soy el mejor agente de mi grupo, estoy dentro de uno de ellos, e incluso dentro de la compañía, y si bien es cierto me había mantenido al margen del asunto de los mails, creo y siento que ahora es el momento en que de a conocer mi opinion.
En un principio sentia que Experian era un muy buen lugar para trabajar, me sentía contento y tranquilo, pero como dicen,en estos casi 2 años "ha pasado mucha agua por debajo del puente", he visto como compañeros tenían, tienen, y posiblemente seguirán teniendo problemas con RRHH;tampoco comparto el hecho de que si estás enfermo, tengas que pedir que poco menos suplicar el permiso para retirarte si no está tu supervisor; Falsas promesas de ser transferidos a otros grupos, estos se verían beneficiados con un leve incremento de sus remuneraciones, bueno, como testigo tenemos al propio Juan Pablo, y a otro asociado, que son los que puedo nombrar por ser colaboradores mios directos.
En una de las visitas de Lee Lundy si mal no recuerdo entre Agosto o Septiembre del año pasado, se habló de que se estudiarían mejoras salariales, realmente motivante, como las visitas de Steve Wagner o en su mejor tiempo Kerry Williams, en fin, al otro dia, y por experiencia personal me encuentro con Fernando Ortiz en los ascensores del estacionamiento, y de manera informal me pregunta, que pensaba con respecto al "All hand meeting" con Lee Lundy el día anterior, le contesté que realmente motivante, y aunque económicamente estaba satisfecho, siempre es bueno que se incremente el sueldo;me respondío que eso se iba a ver en Noviembre de 2008, bueno, como todos sabemos nada de eso ha pasado, e incluso se nos han estado quitando algunos de nuestros beneficios.
No vamos a hablar de las cosas que en los últimos 4 meses se han estado implementando en el edificio, aire acondicionado, que por dos semanas de buen aire, tenemos dos semanas de martirio en nuestras estaciones de trabajo;un Cyber Café de solamente míseros 5 computadores, que personalmente creo que están puestos ahí para el espionaje de los agentes,sinó como se explica que la semana pasada estos queden "clausurados" hasta nuevo aviso por razones de seguridad...a esto sumemos un montón de parafernalia y mejoras que se han obtenido, pero no por motivación propia de la Administración de la Compañía, sinó por la Gestión y Presión de nuestro propio Sindicato a través de fiscalizaciones que se han hecho en conjunto con la Inspección del Trabajo; no podemos dejar de mencionar tambien, que ultimamente nos hemos enfrentado a un montón de anomalías ante el inminente hecho de que la semana pasada nos fuésemos a Huelga... ¿como pueden pedir Overtime, cuando todos sabemos que no es necesario?, el famoso Inventory que mantiene mi grupo de CDI-PA-EPC, esta semana totalmente en blanco, atribuibles totalmente a "una falla del Sistema"... ;prácticas totalmente antisindicales, que dejan mucho que desear entre la compañía y agentes de nuestro sindicato, que en su afán de conservar el empleo, se están casando con el demonio; además descaradamente pedir el Overtime para mañana a las 07.00, que como todos sabemos es una patética y desesperada estrategia para anular nuestra huelga.
Estoy cansado que una y otra vez "nos miren las pelotas", recuerdo las palabras del primer gerente de HHRR de apellido Otero en su despedida:" Demuestrenle a los Gringos que Ustedes Pueden", así es compañeros, podemos, sinceramente estaba un poco intranquilo con los riesgos que esta negociación y practicamente con la huelga que empezaremos traería, pero No, se Acabó, no estamos haciendo nada fuera del margen de la ley, este es un derecho que tenemos tanto como trabajadores como chilenos y/o Residentes.
Finalmente, porque no me quiero alargar demasiado, ya Basta, se burlaron de nosotros con su respuesta a la negociación, nos quitaron mas beneficios...quiero hacer una reflexión...el pasado Halloween hubo como es costumbres una competencia de disfrazes, si alguien tiene buena memoria se acordará de que estaba disfrazado nuestro Manager...sí, así es, de El Padrino... quien iba a pensar que ese disfraz sería el preludio para una época negra en la historia de Experian en Santiago...Sí, así es hablo de Mafia tanto dentro como fuera de la compañía (de acuerdo a las palabras de nuestra presidencia, cuando encontraron a Cristina Zambrano en la inspección del trabajo).
Me queda la tranquilidad de que Mañana, estaré ahí en la huelga coolaborando lo máximo que pueda,a no ser que el destino determine lo contrario, me dá rabia cuando se ilusiona un pueblo, mas aún cuando ilusionan a tus colaboradores cercanos, se que algunos tienen miedo, al principio yo también lo tenía, pero como dije anteriormente todo es LEGAL, lo repito y en mayúsculas "LA HUELGA ES LEGAL, ES UN DERECHO TANTO CONSTITUCIONAL, COMO EN NUESTRO CASO LABORAL",Así que no tengan miedo, estamos actuando correctamente, y si bien algunos tienen miedo de las represalias que pueda tomar la Administración de Experian services Chile sa, es una actividad netamente antisindical,que será evaluada e investigada, hasta ultimas instancias. Se vé en la política, la gente está cansada de las mentiras, pero ¿que podemos hacer para cambiar el sistema, sinó empezamos por nosotros mismos?, así es, tenemos que empezar, y es ahora, y que mejor que Nosotros?, esta es una gran oportunidad, no importa que no la podamos terminar, pero alguien, o quizas un grupo de valientes haya empezado, alguien sin duda terminará el trabajo, y sinceramente espero que seamos nosotros mismos.
No me quiero despedir sin antes decir,que si las consecuencias fuesen adversas me queda la satisfacción, dignidad y honra, que la determinación de mi desvinculación solo sería una actividad antisindical y que no se trataría por ser una persona Floja, Irresponsable, Incapaz de Mantener Mis Metas de Producción y Calidad, muy por el contrario, hasta último momento he dado lo mejor de mi Profesionalismo para con la Compañía, mas que un trabajo Excelente, casi Óptimo.
Un Saludo y un Abrazo a cada uno de ustedes y ánimo... esperando entrar nuevamente a la compañía con un fuerte Aplauso de Victoria...y que desde ahí en adelante, la Administración de la Compañía tendrá un organismo, Nuestro Sindicato, quien velará que no sigan ocurriendo este tipo de irregularidades, en Virtud de lograr un buen ambiente laboral entre Empleador y Empleado, logrando así el desarrollo integral de nosotros los agentes, como también confirmando en Usa que tener a Experian en Santiago a sido una de sus mejores decisiones.
Eduardo Alvarez O.
martes, 21 de abril de 2009
¿Qué es el Mobbing?
Estimados socios,
Les dejo una información que es muy importante para que la conozcan y es el llamado: Acoso Moral o Mobbing en la Ley vigente.
¿Qué es el Mobbing?
“Mobbing” es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como “acoso moral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional.
RECUERDA, El mobbing es una enfermedad derivada del trabajo. Si te dan de baja por enfermedad común, denúncialo.
Se sabe que no existe Ley sobre Acoso Moral, pero también que ello no es impedimentos para que nuestros tribunales actúen en cumplimiento de su labor Jurisdiccional sancionando las situaciones de hostigamiento que provocan un daño a la integridad física y psíquica de la víctima, como asimismo, a otros bienes jurídicos protegidos constitucionalmente.
En cumplimiento de las normas internacionales que son reconocidos como ley en nuestro país, tratados, pactos y convenios, el legislador ha adoptado el reconocimiento de la obligación de protección de los trabajadores. De ello dan cuenta numerosas disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, Ley 16.744, Código Sanitario, la propia Constitución Política de la República en la tabla de garantías, artículo 19 N° 1, 2, 4, 9, 13, 16, 18, 19, que expresa los derechos reconocidos por la máxima ley en calidad de derechos propios de la persona humana.
Existen, abundantes disposiciones que sustentan el derecho a trabajar libremente en un ambiente grato, amigable y digno de la persona del trabajador. En este aspecto debemos ser claros en cuanto el Art. 19 N° 2 y 4 de la Constitución, sostienen el andamio subjetivo e íntimo donde el valor de los derechos adquiere su verdadera dimensión: esto es la Dignidad de la Persona Humana, concepto de garantía polivalente en cuanto recubre todos y cada uno de los demás derechos que la Constitución garantiza. Dicho de otro modo, no existe libertad si esta no se encuentra en un plano de dignidad para el ser humano; la vida y la salud, el trabajo y todos los derechos aludidos carecerían de sustancia si no estuvieren revestidos de la dignidad humana.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Les dejo una información que es muy importante para que la conozcan y es el llamado: Acoso Moral o Mobbing en la Ley vigente.
¿Qué es el Mobbing?
“Mobbing” es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como “acoso moral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional.
RECUERDA, El mobbing es una enfermedad derivada del trabajo. Si te dan de baja por enfermedad común, denúncialo.
Se sabe que no existe Ley sobre Acoso Moral, pero también que ello no es impedimentos para que nuestros tribunales actúen en cumplimiento de su labor Jurisdiccional sancionando las situaciones de hostigamiento que provocan un daño a la integridad física y psíquica de la víctima, como asimismo, a otros bienes jurídicos protegidos constitucionalmente.
En cumplimiento de las normas internacionales que son reconocidos como ley en nuestro país, tratados, pactos y convenios, el legislador ha adoptado el reconocimiento de la obligación de protección de los trabajadores. De ello dan cuenta numerosas disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, Ley 16.744, Código Sanitario, la propia Constitución Política de la República en la tabla de garantías, artículo 19 N° 1, 2, 4, 9, 13, 16, 18, 19, que expresa los derechos reconocidos por la máxima ley en calidad de derechos propios de la persona humana.
Existen, abundantes disposiciones que sustentan el derecho a trabajar libremente en un ambiente grato, amigable y digno de la persona del trabajador. En este aspecto debemos ser claros en cuanto el Art. 19 N° 2 y 4 de la Constitución, sostienen el andamio subjetivo e íntimo donde el valor de los derechos adquiere su verdadera dimensión: esto es la Dignidad de la Persona Humana, concepto de garantía polivalente en cuanto recubre todos y cada uno de los demás derechos que la Constitución garantiza. Dicho de otro modo, no existe libertad si esta no se encuentra en un plano de dignidad para el ser humano; la vida y la salud, el trabajo y todos los derechos aludidos carecerían de sustancia si no estuvieren revestidos de la dignidad humana.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Eliminación de artículos
Estimados socios,
Junto con saludarlos les informo que las publicaciones en internet en "The Clinic" y "Reclamos.cl" fueron retiradas a petición de nuestra directiva ya que consideramos que no fue algo que haya aportado de forma positiva a nuestra organización debido al ribete que alcanzaron los insultos que se dieron por ejemplo en The Clinic hacia nuestra directiva y socios.
Cualquier aporte ya sea en tono de crítica constructiva o apoyo positivo será bienvenido en nuestro blog el cual esperamos sea un libro abierto para todos nosotros.
Mis mas sinceros saludos,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Junto con saludarlos les informo que las publicaciones en internet en "The Clinic" y "Reclamos.cl" fueron retiradas a petición de nuestra directiva ya que consideramos que no fue algo que haya aportado de forma positiva a nuestra organización debido al ribete que alcanzaron los insultos que se dieron por ejemplo en The Clinic hacia nuestra directiva y socios.
Cualquier aporte ya sea en tono de crítica constructiva o apoyo positivo será bienvenido en nuestro blog el cual esperamos sea un libro abierto para todos nosotros.
Mis mas sinceros saludos,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Feriados de acuerdo a la ley del Derecho Adquirido con el Tiempo
Estimados socios,
Con respecto a lo acordado y con la aprobación con el quórum completo de acuerdo al tema de los feriados les recuerdo que nuestra organización deberá regirse de acuerdo al calendario de feriados Norteamericanos el cual está en la página de NCAC info y el cual lo incluímos en esta sección para que esten informados y nos movilicemos de acuerdo a los mismos.
Con respecto a lo acordado y con la aprobación con el quórum completo de acuerdo al tema de los feriados les recuerdo que nuestra organización deberá regirse de acuerdo al calendario de feriados Norteamericanos el cual está en la página de NCAC info y el cual lo incluímos en esta sección para que esten informados y nos movilicemos de acuerdo a los mismos.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Respuestas de la Empresa a nuestra Negociación Colectiva
Estimados,
Estas fueron las respuestas de la Empresa en la primera instacia así como en la definitiva. Todavía estamos en puente de Negociación después de haber solicitado los Buenos Oficios ante la Inspección del Trabajo, por lo tanto la Negociación sigue su rumbo y los mantendremos al tanto. Así que ánimo porque ya hemos ganado cosas importantes y muchas otras están por venir.
Primera Instancia
Instancia Definitiva
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Estas fueron las respuestas de la Empresa en la primera instacia así como en la definitiva. Todavía estamos en puente de Negociación después de haber solicitado los Buenos Oficios ante la Inspección del Trabajo, por lo tanto la Negociación sigue su rumbo y los mantendremos al tanto. Así que ánimo porque ya hemos ganado cosas importantes y muchas otras están por venir.
Primera Instancia
Instancia Definitiva
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Nueva Solicitud de Ingreso al Sindicato
Estimados,
Esta es la nueva solicitud para el ingreso a nuestro Sindicato, para que en caso de que no nos encuentrea o simplemente lo quieras hacer más personalizado puedes imprimir esta solicitud y entregárnosla directamente.
*Donde dice download puedes guardar el formulario para imprimirlo
(http://issuu.com/sindicatoexperian/docs/nueva_solicitud_de_ingreso_a_sindicato)
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Esta es la nueva solicitud para el ingreso a nuestro Sindicato, para que en caso de que no nos encuentrea o simplemente lo quieras hacer más personalizado puedes imprimir esta solicitud y entregárnosla directamente.
*Donde dice download puedes guardar el formulario para imprimirlo
(http://issuu.com/sindicatoexperian/docs/nueva_solicitud_de_ingreso_a_sindicato)
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Nuestros Estatutos
Junto con saludarlos les hago la invitación para que lean nuestros estatutos. En estos pueden ver las funciones de los dirigentes, asambleas, labores de los socios, multas, etc.
Es de vital importancia que conozcan estos estatutos ya que son nuestra columna vertebral como organización y éstos estan normados por ley.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Es de vital importancia que conozcan estos estatutos ya que son nuestra columna vertebral como organización y éstos estan normados por ley.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
jueves, 19 de marzo de 2009
Agradecimientos e Informaciones
Estimados Asociados,
Agradezco enormemente la asistencia a la breve Asamblea que tuvimos el día de ayer y de la misma manera agradezco a los socios que avisaron oportunamente de su inasistencia ya que eso demuestra su compromiso y responsabilidad con el Sindicato. También se agradece su colaboración con respecto de la cuota extraordinaria ya que con esto llevaremos nuestro Sindicato adelante además de la demostración de nuestra propia unión como personas ya que estamos todos luchando por nuestro bien común y dignidad laboral.
Aprovecho de agradecer a Sandra Zumaeta por su colaboración con cobros de cuotas y repartición de informativos de la Asamblea.
De la misma manera aprovecho de comentarles a todos y sobretodo a los que no estuvieron ayer que Danilo Ramirez afortunadamente se encuentra mejor de salud, actualmente se encuentra con licencia médica por apendicitis. También les comento que su tema se está tratando con delicadeza y NO SE LE HA DESPEDIDO! ya que esos son los rumores que corren actualmente, por lo mismo hago el desmentido, él se encuentra con licencia y esperamos que mejore pronto.
Les comento también que el plazo final de entrega de nuestra Negociación es este viernes 20 de marzo, por lo mismo, en cuanto haya una respuesta y reunamos la información y antecedentes necesarios se citará a una nueva Asamblea de carácter obligatorio, ya que me imagino que querrán saber en qué va nuestra negociación y también las cartas que tomaremos en este tema. Por lo mismo es que les recalco nuevamente que su asistencia y puntualidad son muy importantes.
Para finalizar les cuento que la empresa Experian fue multada acá en Chile por la Inspección del Trabajo y las multas son las siguientes:
Jornada de Trabajo Digitadores, infracción -multa: $2.229.780
Descanso Digitadores , infracción -multa: $2.229.780
Contrato de Trabajo , infracción -multa: $ 743.260
Estas tres infracciones suman un total de : $5.202.820
Para su información, estas multas fueron cursadas a la empresa Experian hace 1 mes aproximadamente de su fiscalización.
Les aprovecho de comentar que efectivamente Experian se encuentra asociada a AMCHAM Chile (Cámara de Comercio Chileno Norteamericana) acá les dejó un print screen de esta información.
Como es habitual, les hago la invitación a que me consulten por cualquier duda que tengan vía mail, teléfono o en la misma empresa.
Me despido cordialmente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Agradezco enormemente la asistencia a la breve Asamblea que tuvimos el día de ayer y de la misma manera agradezco a los socios que avisaron oportunamente de su inasistencia ya que eso demuestra su compromiso y responsabilidad con el Sindicato. También se agradece su colaboración con respecto de la cuota extraordinaria ya que con esto llevaremos nuestro Sindicato adelante además de la demostración de nuestra propia unión como personas ya que estamos todos luchando por nuestro bien común y dignidad laboral.
Aprovecho de agradecer a Sandra Zumaeta por su colaboración con cobros de cuotas y repartición de informativos de la Asamblea.
De la misma manera aprovecho de comentarles a todos y sobretodo a los que no estuvieron ayer que Danilo Ramirez afortunadamente se encuentra mejor de salud, actualmente se encuentra con licencia médica por apendicitis. También les comento que su tema se está tratando con delicadeza y NO SE LE HA DESPEDIDO! ya que esos son los rumores que corren actualmente, por lo mismo hago el desmentido, él se encuentra con licencia y esperamos que mejore pronto.
Les comento también que el plazo final de entrega de nuestra Negociación es este viernes 20 de marzo, por lo mismo, en cuanto haya una respuesta y reunamos la información y antecedentes necesarios se citará a una nueva Asamblea de carácter obligatorio, ya que me imagino que querrán saber en qué va nuestra negociación y también las cartas que tomaremos en este tema. Por lo mismo es que les recalco nuevamente que su asistencia y puntualidad son muy importantes.
Para finalizar les cuento que la empresa Experian fue multada acá en Chile por la Inspección del Trabajo y las multas son las siguientes:
Jornada de Trabajo Digitadores, infracción -multa: $2.229.780
Descanso Digitadores , infracción -multa: $2.229.780
Contrato de Trabajo , infracción -multa: $ 743.260
Estas tres infracciones suman un total de : $5.202.820
Para su información, estas multas fueron cursadas a la empresa Experian hace 1 mes aproximadamente de su fiscalización.
Les aprovecho de comentar que efectivamente Experian se encuentra asociada a AMCHAM Chile (Cámara de Comercio Chileno Norteamericana) acá les dejó un print screen de esta información.
Como es habitual, les hago la invitación a que me consulten por cualquier duda que tengan vía mail, teléfono o en la misma empresa.
Me despido cordialmente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
jueves, 5 de marzo de 2009
Sospechosa Oferta de Trabajo ¿Será que ya aceptan el estatus real del "NCAC AGENT"?
Se me envió por medio de un asociado esta oferta laboral que aparece en varias páginas de internet desde el día de hoy y que es una copia exacta de las que hasta el día de ayer ponía la empresa experian en las mismas páginas pero ofreciendo un cargo ficticio y no lo que realmente sería: PERSONAL PARA INGRESO DE DATOS osea DIGITADORES.
Durante mucho tiempo Experian ha estado poniendo ofertas laborales en el área de "NCAC AGENT". Misteriosamente en el día de hoy dejaron de aparecer dichos avisos que eran verdaderos spams en los portales de trabajo y en los cuales se mencionaba la empresa, la dirección e inclusive el nombre de Michelle Busch como contacto, ahora me encuentro con estos avisos que coincidencialmente son idénticos pero sin datos claros de la empresa y donde se da por hecho el área de digitación.
Les dejo la pulga en la oreja y diganme si es o no coincidencia o si bien es una estrategia de reclutamiento nueva que haya por sentado lo que el sindicato ha estado peleando desde su formación.
Esperando que todo esto sea en beneficio nuestro se despide y los saluda,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Durante mucho tiempo Experian ha estado poniendo ofertas laborales en el área de "NCAC AGENT". Misteriosamente en el día de hoy dejaron de aparecer dichos avisos que eran verdaderos spams en los portales de trabajo y en los cuales se mencionaba la empresa, la dirección e inclusive el nombre de Michelle Busch como contacto, ahora me encuentro con estos avisos que coincidencialmente son idénticos pero sin datos claros de la empresa y donde se da por hecho el área de digitación.
Les dejo la pulga en la oreja y diganme si es o no coincidencia o si bien es una estrategia de reclutamiento nueva que haya por sentado lo que el sindicato ha estado peleando desde su formación.
Esperando que todo esto sea en beneficio nuestro se despide y los saluda,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
domingo, 1 de febrero de 2009
Aviso
Estimados asociados,
Les informo que el día lunes 02 de Febrero me encontraré fuera de la Empresa realizando la entrega en la Inspección de la documentación que se entregó en Recursos Humanos. Además, me encontraré trabajando en los convenios los cuales hemos pensado contratar con nuestro Sindicato para nuestros beneficios generales.
Cualquier duda dentro de la Empresa dirigirse a Guillermo Gómez y Sidney Eaton.
Les saluda atentamente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Les informo que el día lunes 02 de Febrero me encontraré fuera de la Empresa realizando la entrega en la Inspección de la documentación que se entregó en Recursos Humanos. Además, me encontraré trabajando en los convenios los cuales hemos pensado contratar con nuestro Sindicato para nuestros beneficios generales.
Cualquier duda dentro de la Empresa dirigirse a Guillermo Gómez y Sidney Eaton.
Les saluda atentamente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo
En este link pueden ingresar y ver nuestro Proyecto de Contrato de Negociación Colectiva el cuál fue presentado en día viernes 30 de Enero del presente año a la Gerencia de Recursos Humanos.
Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo
Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
sábado, 31 de enero de 2009
ACTA 2° ASAMBLEA SOBRE CONTRATO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Jueves, 22 del Enero
Se hace inicio de la segunda Asamblea Ordinaria a la hora 19:15 p.m. con motivo del tema Contrato de Negociación Colectiva, y esta es concurrida por los siguientes miembros del sindicato incluidos en el anexo 1.
La Asamblea comienza con una introducción acerca de los puntos más importantes a tratar, recalcamos que es importante maximizar nuestra fuerza a partir de la suma de nuevos integrantes, estamos felices de ver nuevas caras y de que la concurrencia fuese tal. Hablaremos aquí, también, de; reajuste de IPC, bonos de Colación y Movilización propiamente tal, como temas recurrentes y cómo los sueldos se verán afectados con dichos beneficios, así como de todo tipo de bonos que nos convoquen.
En base a una tabla de cálculo de IPC con el reajuste acumulado desde nuestro asociado más antiguo, que corresponde al 03-07-07, los sueldos base de TODOS nuestros integrantes se verán potenciados en un valor porcentual filo X (señalado en la junta) que diferirá de acuerdo al sueldo base de cada área, y sin importar la fecha de ingreso del individuo paro los efectos de su aplicación.
Se habla del bono de colación, que actualmente corresponde a 1.614 pesos diarios multiplicados por 20, vale decir, días trabajados. Se hace énfasis en que el sector en el que trabajamos es más bien caro y que de acuerdo a un sondeo hecho en los alrededores de Ciudad Empresarial, este valor debería incrementarse en señalado en la Asamblea con un carácter de inamovible para efectos de negociación.
Se habla también del bono de movilización, correspondiente, al igual que el de colación, a un total de 1.614 pesos multiplicados por 20, es decir, días trabajados. 1.614 pesos corresponden a 4 viajes ya sea en metro o micro, sin contar horarios peak y sin incurrir en gastos para todos aquellos empleados que vivan más lejos, y que no por capricho, sea que trabajamos en un lugar alejado de las áreas centralizadas, por lo dicho anteriormente se pedirá un incremento correspondiente a lo señalado en la Asamblea con un carácter de inamovible para efectos de negociación.
Con respecto a bonos de escolaridad, paternidad, matrimonio, etc. se hace un análisis por parte de toda la asamblea con respecto a éstos, para finalmente llegar a consenso. Se hacen aportes a las ideas y se mejoran, llegando a algo aceptable para todos.
Se acuerda también, que se le pida a la gerencia competente una respuesta con respecto a la función ejercida por nosotros, los actualmente NCAC Agents, se vota a modo de estrategia con el fin de definir que se hará primero en la negociación y se llega a decisión por mayoría de votos.
En términos generales se ve punto por punto con la Asamblea, el contrato colectivo, se dan cifras y valores y finalmente se llega a acuerdo. Quedamos conformes con la asamblea.
Personalmente pienso que fue una Asamblea contundente y provechosa, nos alegramos de que haya acuerdo entre nosotros, de que se llame a la calma, de que se adhieran más personas y de que nos centremos en los objetivos que nos competen a todos y no nos quedemos en nimiedades que nos restan fuerza.
La Asamblea comienza con una introducción acerca de los puntos más importantes a tratar, recalcamos que es importante maximizar nuestra fuerza a partir de la suma de nuevos integrantes, estamos felices de ver nuevas caras y de que la concurrencia fuese tal. Hablaremos aquí, también, de; reajuste de IPC, bonos de Colación y Movilización propiamente tal, como temas recurrentes y cómo los sueldos se verán afectados con dichos beneficios, así como de todo tipo de bonos que nos convoquen.
En base a una tabla de cálculo de IPC con el reajuste acumulado desde nuestro asociado más antiguo, que corresponde al 03-07-07, los sueldos base de TODOS nuestros integrantes se verán potenciados en un valor porcentual filo X (señalado en la junta) que diferirá de acuerdo al sueldo base de cada área, y sin importar la fecha de ingreso del individuo paro los efectos de su aplicación.
Se habla del bono de colación, que actualmente corresponde a 1.614 pesos diarios multiplicados por 20, vale decir, días trabajados. Se hace énfasis en que el sector en el que trabajamos es más bien caro y que de acuerdo a un sondeo hecho en los alrededores de Ciudad Empresarial, este valor debería incrementarse en señalado en la Asamblea con un carácter de inamovible para efectos de negociación.
Se habla también del bono de movilización, correspondiente, al igual que el de colación, a un total de 1.614 pesos multiplicados por 20, es decir, días trabajados. 1.614 pesos corresponden a 4 viajes ya sea en metro o micro, sin contar horarios peak y sin incurrir en gastos para todos aquellos empleados que vivan más lejos, y que no por capricho, sea que trabajamos en un lugar alejado de las áreas centralizadas, por lo dicho anteriormente se pedirá un incremento correspondiente a lo señalado en la Asamblea con un carácter de inamovible para efectos de negociación.
Con respecto a bonos de escolaridad, paternidad, matrimonio, etc. se hace un análisis por parte de toda la asamblea con respecto a éstos, para finalmente llegar a consenso. Se hacen aportes a las ideas y se mejoran, llegando a algo aceptable para todos.
Se acuerda también, que se le pida a la gerencia competente una respuesta con respecto a la función ejercida por nosotros, los actualmente NCAC Agents, se vota a modo de estrategia con el fin de definir que se hará primero en la negociación y se llega a decisión por mayoría de votos.
En términos generales se ve punto por punto con la Asamblea, el contrato colectivo, se dan cifras y valores y finalmente se llega a acuerdo. Quedamos conformes con la asamblea.
Personalmente pienso que fue una Asamblea contundente y provechosa, nos alegramos de que haya acuerdo entre nosotros, de que se llame a la calma, de que se adhieran más personas y de que nos centremos en los objetivos que nos competen a todos y no nos quedemos en nimiedades que nos restan fuerza.
Guillermo Gómez,
Secretario
miércoles, 21 de enero de 2009
Comentario
Nuestro aporte como directiva:
Guillermo
Guillermo
Miércoles 21, Enero 2009
Pertenecemos a la directiva del sindicato Experian, primero que nada, decir que no puede prohibirse en ninguna empresa que se haga sindicato, es como prohibir que se pueda opinar, una estupidez, si se llegó a esta instancia, que ya es una realidad, fue por necesidad, eso opinan todos los afiliados, hasta ahora, claro que no se pueden ver cambios inmediatos, sin embargo los ha habido, pequeños y adjudicados al manager, por ejemplo, se pusieron mas refrigeradores, microondas, telefonos en el tercer piso, computadores para poder ingresar a los bancos, cosa que no se puede en los computadores de todos los agentes, asi como pedimos el detalle de nuestra produccion y calidad en forma continua, con respecto a eso, por ahora nada, todo eso fue parte del petitorio base, este punto lo trataremos en el proyecto negociacion colectiva, algo que estamos a muy poco de entregar.
Las personas que esperan a ver resultados para afiliarse, no tienen cojones, los resultados dependerán en gran medida de las personas que luchen por estos y por lo tanto del peso que tenga el sindicato, y las personas que piensan que recibiran beneficios de todas formas, no se duerman en los laureles, las cosas no son tan fáciles como parecen.
Pensamos que con Isabel estábamos mejor y el que diga lo contrario es porque no tiene idea de lo que habla, como dicen por ahí, se prometieron cosas, con fecha y no se cumplieron, y se llega al descaro de decir: "no, y si no te gusta te vas", es cierto que no hay nada escrito pero la imagen de la gerencia queda como las pelotas con tales acciones, los nuevos departamentos que se han creado, mix, fraud, qtc, estan en el aire, se les dieron todas las intrucciones menos cuanto van a ganar, que detalle no?...nadie sabe nada, que conveniente, y los trainings cada vez duran más, no los paga la corfo?
nosotros como sindicato hemos estado trabajando constantemente y vamos a presentar nuestro proyecto que pronto sera efectivo y del conocimiento de todos, si no se nos toma en serio en la negociación, nosotros actuaremos de la misma forma, no tomandolos en serio a ellos, lo que implica muchas cosas.
Quiénes dicen estar felices y reomendar esta pega es porque probablemente pertenecen al 3er piso, ya que en el 4° la cosa es muy distinta. En Disputes, la cosa es distinta.
No porque hayan condiciones de trabajo peores en otras partes nos vamos a conformar, eso es ser mediocre.
Con RRHH, todo empezó con el mal manejo y la mala redacción de los contratos en el año 2007, lo que llevó a un problema enorme y a una desconfianza general, sin embargo, en lo que respecta al sindicato se han mostrado receptivos y han acogido de buena forma nuestras peticiones y comentarios, asi com dudas y sugerencias, esperamos que la tónica siga siendo esta en la negociación colectiva.
http://www.reclamos.cl/reclamo/2008/dec/experian_services_chile_sa_contact_center_que_promete_muchas_cosas_no_cumple_y_el_trabajo_e
Juan Pablo Jaramillo - Presidente
Guillermo Gómez - Secretario
martes, 20 de enero de 2009
Reclamos.cl
Estimados Asociados,
En mi mail personal recibí este link de www.reclamos.cl en el cuál hacen alusión a la empresa, los comentarios son tanto positivos como negativos, en este caso me refiero me refiero a que los negativos son los que nos convienen a nosotros.
Acá les dejo el link del cuál les hablo.
http://www.reclamos.cl/reclamo/2008/dec/experian_services_chile_sa_contact_center_que_promete_muchas_cosas_no_cumple_y_el_trabajo_e
Les informo también que el día miércoles 21 estaré con un día de vacaciones ya que tengo trámites de índole personal que hacer y que el día jueves 22 Guillermo Gómez y yo estaremos con permiso sindical para finalizar los últimos detalles de nuestra asamblea del jueves, por lo tanto cualquier consulta o duda estaré pendiente del mail, blog o mi celular y en caso que necesiten algo en la empresa comuníquense con Sidney que es quién estará ahí.
Recuerden por favor no faltar a la asamblea por que a todos nos conviene y es bueno que aporten y den su aprobación para nuestra negociación.
Les saluda cordialmente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
En mi mail personal recibí este link de www.reclamos.cl en el cuál hacen alusión a la empresa, los comentarios son tanto positivos como negativos, en este caso me refiero me refiero a que los negativos son los que nos convienen a nosotros.
Acá les dejo el link del cuál les hablo.
http://www.reclamos.cl/reclamo/2008/dec/experian_services_chile_sa_contact_center_que_promete_muchas_cosas_no_cumple_y_el_trabajo_e
Les informo también que el día miércoles 21 estaré con un día de vacaciones ya que tengo trámites de índole personal que hacer y que el día jueves 22 Guillermo Gómez y yo estaremos con permiso sindical para finalizar los últimos detalles de nuestra asamblea del jueves, por lo tanto cualquier consulta o duda estaré pendiente del mail, blog o mi celular y en caso que necesiten algo en la empresa comuníquense con Sidney que es quién estará ahí.
Recuerden por favor no faltar a la asamblea por que a todos nos conviene y es bueno que aporten y den su aprobación para nuestra negociación.
Les saluda cordialmente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Fe de Erratas
Estimados socios,
Anoche se les envió una copia de lo que será nuestro Contrato de Negociación Colectiva el cuál tenía un pequeño pero gran error que ya ustedes -si lo leyeron- lo habrán notado, por supuesto que por razones de seguridad no especificaré por acá cuál fue el error en cuestión, pero de todas maneras el contrato que se entregará deberá estar completamente impecable y con las debidas correcciones que hagamos en nuestra próxima Asamblea OBLIGATORIA que se llevará acabo este jueves 22 de enero del presente año.
Cuando se dice que una Asamblea es de carácter obligatorio es simplemente porque trataremos este tema que yo creo que es el motivo mayor de por qué ustedes están asociados y por lo mismo es que la opinión de todos ustedes cuenta, además, si asumieron el compromiso de inscripción y de ayudarnos a crear un mejor ambiente en todo sentido estarán de acuerdo en asistir a nuestras Asambleas no solo cuando ya se consiga lo que quieren sino siempre ya que es nuestro deber tanto como el de ustedes hacer que esto salga a delante y no diré "este proyecto" porque proyecto no somos, somos un hecho, somos una organización sólida que cuenta con sólidos socios y demostraremos que hacemos valer nuetra palabra, valores, principios y que ante todo somos personas que exigimos algo digno con todo el derecho que la ley nos otorga.
Sin más que esperar el apoyo de ustedes me despido y espero nos volvamos a encontrar nuevamente todos este jueves en la Asamblea y ojalá sigamos viendo caras nuevas, contamos con todos ustedes.
Afectuosamente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Anoche se les envió una copia de lo que será nuestro Contrato de Negociación Colectiva el cuál tenía un pequeño pero gran error que ya ustedes -si lo leyeron- lo habrán notado, por supuesto que por razones de seguridad no especificaré por acá cuál fue el error en cuestión, pero de todas maneras el contrato que se entregará deberá estar completamente impecable y con las debidas correcciones que hagamos en nuestra próxima Asamblea OBLIGATORIA que se llevará acabo este jueves 22 de enero del presente año.
Cuando se dice que una Asamblea es de carácter obligatorio es simplemente porque trataremos este tema que yo creo que es el motivo mayor de por qué ustedes están asociados y por lo mismo es que la opinión de todos ustedes cuenta, además, si asumieron el compromiso de inscripción y de ayudarnos a crear un mejor ambiente en todo sentido estarán de acuerdo en asistir a nuestras Asambleas no solo cuando ya se consiga lo que quieren sino siempre ya que es nuestro deber tanto como el de ustedes hacer que esto salga a delante y no diré "este proyecto" porque proyecto no somos, somos un hecho, somos una organización sólida que cuenta con sólidos socios y demostraremos que hacemos valer nuetra palabra, valores, principios y que ante todo somos personas que exigimos algo digno con todo el derecho que la ley nos otorga.
Sin más que esperar el apoyo de ustedes me despido y espero nos volvamos a encontrar nuevamente todos este jueves en la Asamblea y ojalá sigamos viendo caras nuevas, contamos con todos ustedes.
Afectuosamente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
domingo, 18 de enero de 2009
Próxima Asamblea Obligatoria
Estimados,
El día jueves 22 de enero del presente año se llevará a cabo la próxima asamblea de carácter OBLIGATORIO a las 18:30 en el mismo lugar de la asamblea anterior, Santa Rosa 101 esquina Padre Alonso de Ovalle en el metro Santa Lucía.
En esta asamblea se tratarán varios temas de interés y tambien les contaremos que el día 23 de enero se presentará a la empresa Experian el contrato colectivo.
Para la información de ustedes los temas a tratar en el contrato colectivo son:
∙Reajuste
∙Gratificación garantizada
∙Bono de producción
∙Bono de locomoción
∙Bono de colación
Estos son sólo algunos de los temas a tratar de dicho contrato, hay más temas y los trataré en la asamblea para mayor privacidad.
Por supuesto que estaremos dispuestos para cualquier sugerencia o duda, en caso de existir alguna duda en cuanto a cómo estamos realizando nuestras labores ya sea administrando el sindicato, nuestras gestiones, la administración de los dineros y el libro de actas les invito a que se acerquen a nosotros y revisen estos documentos y en caso de tener alguna duda en cuanto a los dineros pues se hará una auditoría en caso de ser necesario, hacer una revisión de las cuentas, ya que nosotros trabajamos para ustedes y por ustedes y uno de nuestros lemas es la transparencia. Si nuestro sindicato tiene que tomar fuerza que la tome por nuestras buenas gestiones, credibilidad, transparencias en nuestro actuar a todo nivel y por sobretodo por nuestra eficacia. Es por eso que les hago esta invitación y no tengan duda alguna de consultarnos lo que sea porque para eso estamos nosotros tres, Juan Pablo Jaramillo J. -Presidente-; Guillermo Gómez -Secretario-; y Sidney Eaton -Tesorero- y estaremos siempre con una buena disposición para ustedes.
Nosotros tres trabajamos actualmente en el tercer piso y recuerden por favor de no enviar ningún mail concerniente al sindicato en la empresa porque esa sí que es una causal de despido y nosotros ahí no podremos hacer nada porque va en contra del reglamento de nuestra empresa, en caso que les llegue algún comentario del sindicato a sus mails o invitaciones a unirsenos no los respondan y para evitar malos entendidos se nos acercan personalmente a cualquiera de nosotros tres y les responderemos amablemente sus dudas y ojalá se deseen afiliar.
Cualquier duda nos la plantean en la asamblea y la aclararemos a viva voz o bien se nos acercan en forma personal y revisamos los temas, la idea es que ustedes se sientan seguros y sepan qué es en definitiva lo que estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo.
Es muy importante que recuerden que su asistencia para esta asamblea es OBLIGATORIA y se multará al socio que no asista a dicha asamblea con el valor de una cuota extra de acuerdo con los estatutos, los casos de vacaciones o enfermedad son excusables.
Les recuerdo nuevamente la dirección:
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
El día jueves 22 de enero del presente año se llevará a cabo la próxima asamblea de carácter OBLIGATORIO a las 18:30 en el mismo lugar de la asamblea anterior, Santa Rosa 101 esquina Padre Alonso de Ovalle en el metro Santa Lucía.
En esta asamblea se tratarán varios temas de interés y tambien les contaremos que el día 23 de enero se presentará a la empresa Experian el contrato colectivo.
Para la información de ustedes los temas a tratar en el contrato colectivo son:
∙Reajuste
∙Gratificación garantizada
∙Bono de producción
∙Bono de locomoción
∙Bono de colación
Estos son sólo algunos de los temas a tratar de dicho contrato, hay más temas y los trataré en la asamblea para mayor privacidad.
Por supuesto que estaremos dispuestos para cualquier sugerencia o duda, en caso de existir alguna duda en cuanto a cómo estamos realizando nuestras labores ya sea administrando el sindicato, nuestras gestiones, la administración de los dineros y el libro de actas les invito a que se acerquen a nosotros y revisen estos documentos y en caso de tener alguna duda en cuanto a los dineros pues se hará una auditoría en caso de ser necesario, hacer una revisión de las cuentas, ya que nosotros trabajamos para ustedes y por ustedes y uno de nuestros lemas es la transparencia. Si nuestro sindicato tiene que tomar fuerza que la tome por nuestras buenas gestiones, credibilidad, transparencias en nuestro actuar a todo nivel y por sobretodo por nuestra eficacia. Es por eso que les hago esta invitación y no tengan duda alguna de consultarnos lo que sea porque para eso estamos nosotros tres, Juan Pablo Jaramillo J. -Presidente-; Guillermo Gómez -Secretario-; y Sidney Eaton -Tesorero- y estaremos siempre con una buena disposición para ustedes.
Nosotros tres trabajamos actualmente en el tercer piso y recuerden por favor de no enviar ningún mail concerniente al sindicato en la empresa porque esa sí que es una causal de despido y nosotros ahí no podremos hacer nada porque va en contra del reglamento de nuestra empresa, en caso que les llegue algún comentario del sindicato a sus mails o invitaciones a unirsenos no los respondan y para evitar malos entendidos se nos acercan personalmente a cualquiera de nosotros tres y les responderemos amablemente sus dudas y ojalá se deseen afiliar.
Cualquier duda nos la plantean en la asamblea y la aclararemos a viva voz o bien se nos acercan en forma personal y revisamos los temas, la idea es que ustedes se sientan seguros y sepan qué es en definitiva lo que estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo.
Es muy importante que recuerden que su asistencia para esta asamblea es OBLIGATORIA y se multará al socio que no asista a dicha asamblea con el valor de una cuota extra de acuerdo con los estatutos, los casos de vacaciones o enfermedad son excusables.
Les recuerdo nuevamente la dirección:
Santa Rosa 101, esquina Padre Alonso de Ovalle, metro Santa Lucía.
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
viernes, 16 de enero de 2009
¿Como puedes ingresar a nuestro sindicato?
Llenando tu solicitud de afiliación la cual puedes pedir a cualquiera de las tres personas que conformamos la directiva, solicitándolo también mediante nuestro correo electrónico que es: experian.union.chile@gmail.com
Cualquier duda será respondida de inmediato y con absoluta reserva en el siguiente teléfono: 9-9193113 (Presidente) o al e-mail ya antes mencionado.
Directiva:
Juan Pablo Jaramillo J.; Presidente
Guillermo Gómez; Secretario
Sidney Eaton; Tesorero
Cordialmente se despide,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Cualquier duda será respondida de inmediato y con absoluta reserva en el siguiente teléfono: 9-9193113 (Presidente) o al e-mail ya antes mencionado.
Directiva:
Juan Pablo Jaramillo J.; Presidente
Guillermo Gómez; Secretario
Sidney Eaton; Tesorero
Cordialmente se despide,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Nuestra Misión
∙Defender y promover en forma permanente los derechos y beneficios laborales de sus representados, a través de las negociaciones colectivas, a fin de ir mejorando la calidad de vida de todos sus trabajadores.
∙Fomentar e incentivar la afiliación sindical, como medio efectivo de participación colectiva que vele por la protección de los derechos y el cumplimiento de los deberes de los trabajadores.
∙Gestionar la administración del Sindicato optimizando los recursos económicos y financieros, con el propósito de otorgar una atención de calidad a través de la entrega de beneficios que satisfagan las necesidades de sus afiliados.
∙Representar permanentemente a los trabajadores de la Empresa, en la diversas instancias de la Negociación Colectiva, en todo acto que signifique velar por el cumplimiento de sus Derechos y Obligaciones Laborales, y de la seguridad social.
∙Crear instancias de diálogo, intercambio de ideas y propuestas, entre trabajadores y Empresa, que vayan en la dirección de obtener un clima laboral óptimo, resultados positivos en la gestión de la Empresa, entregando como resultado para TRABAJADORES mejorar su bienestar y sus remuneraciones.
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
∙Fomentar e incentivar la afiliación sindical, como medio efectivo de participación colectiva que vele por la protección de los derechos y el cumplimiento de los deberes de los trabajadores.
∙Gestionar la administración del Sindicato optimizando los recursos económicos y financieros, con el propósito de otorgar una atención de calidad a través de la entrega de beneficios que satisfagan las necesidades de sus afiliados.
∙Representar permanentemente a los trabajadores de la Empresa, en la diversas instancias de la Negociación Colectiva, en todo acto que signifique velar por el cumplimiento de sus Derechos y Obligaciones Laborales, y de la seguridad social.
∙Crear instancias de diálogo, intercambio de ideas y propuestas, entre trabajadores y Empresa, que vayan en la dirección de obtener un clima laboral óptimo, resultados positivos en la gestión de la Empresa, entregando como resultado para TRABAJADORES mejorar su bienestar y sus remuneraciones.
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Nuestra Organización
¿Quiénes somos?
Somos un Sindicato fundado el 17 de diciembre del 2008. Hoy contamos con aproximadamente 50 socios del área NCAC, cantidad que esperamos superar largamente con tu incorporación.
¿Cuáles son nuestras características?
Autonomía: Nos gusta tener un sindicalismo autónomo, en que dependamos de nosotros, de nuestro esfuerzo y de nuestra negociación colectiva. Además, nos interesa ser independientes de cualquier tutelaje ideológico, religioso o político partidista alguno, solo nos interesan los trabajadores, defender sus derechos y mejorar su calidad de vida.
La Transparencia: Nos gusta que nuestros socios sepan que hacemos con nuestros dineros, con nuestros recursos que le pertenecen a ellos, por eso somos libro abierto para cuando nuestros socios quieran ver los balances los cuáles entregaremos por lo menos tres veces por año o cuando nuestros socios lo dispongan
La Vocación de Servicio: Nos interesa que nuestros socios y los trabajadores de la Empresa en general, sientan que los atendemos bien, que estamos siempre cuando nos requieren y que sabemos canalizar sus inquietudes y dar soluciones oportunas, eficientes y eficaces a sus distintas problemáticas.
Compromiso con la Empresa: Nuestro compromiso con la Empresa, es comunicarles las inquietudes de los trabajadores si ellos por alguna razón no las captan y buscar soluciones en conjunto a los problemas de los trabajadores, a sus distintas problemáticas, posibilitando con ello, una mejor calidad de vida laboral y una productividad que nos beneficie a todos. No obstante ello, cuando no podamos encontrar soluciones, acudiremos a todas las herramientas legales que nos permitan lograr justicia según sea el caso.
Compromiso con los trabajadores: Nuestro compromiso con los trabajadores es total. Sin embargo, tratamos de focalizarlo en mejorar sus salarios y beneficios para así, aumentando sus ingresos, posibilitarles una mejor calidad de vida.
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
martes, 13 de enero de 2009
Bienvenidos al Blog de Nuestra Organización
A partir de este momento me complace presentarles un nuevo elemento que nos ayudará a estar en contacto permanente y directo entre nosotros como directiva y ustedes como afiliados.La idea de este espacio es que compartamos ideas y entre todos aportemos y hagamos de nuestro sindicato una gran organización.
En este blog también publicaremos noticias concernientes a nuestro sindicato así como también resúmenes de las asambleas, la publicación de los estatutos para que cada uno de ustedes se pueda informar bien en qué constan y los logros que hemos obtenido en este corto tiempo como organización sindical en la empresa.
Sus comentarios, sugerencias, reclamos y denuncias nos son de gran utilidad pero para hacer de este blog algo serio solo se aceptarán los comentarios de usuarios registrados para de esta forma evitarnos comentarios anónimos de gente que solo se dedica a insultar, y fuera del blog, si desean hacer alguna denuncia les daremos la información y les ayudaremos también con los pasos a seguir para efectuar dicha denuncia respetando los conductos regulares de la empresa así como de nuestra organización.
La idea de este espacio es que nos hagamos responsables de nuestros comentarios y no pasemos malos ratos discutiendo banalidades por acá ya que esta herramienta la podemos utilizar para hacer algo constructivo y beneficioso para todos nosotros.
Esperando que este espacio les sea de su agrado e interés,
Les saluda cordialmente,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente.
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