Llenando tu solicitud de afiliación la cual puedes pedir a cualquiera de las tres personas que conformamos la directiva, solicitándolo también mediante nuestro correo electrónico que es: experian.union.chile@gmail.com
Cualquier duda será respondida de inmediato y con absoluta reserva en el siguiente teléfono: 9-9193113 (Presidente) o al e-mail ya antes mencionado.
Directiva:
Juan Pablo Jaramillo J.; Presidente
Guillermo Gómez; Secretario
Sidney Eaton; Tesorero
Cordialmente se despide,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
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Quiero compartir a modo de crítica positiva algunas cosas que no me han parecido la mejor manera de proceder por parte de la directiva.
ResponderEliminarLo primero tiene relación con la poca llegada de la directiva con los agentes lo que ha provocado una baja afiliación o tal vez menor a la que se podría haber logrado. Es muy difícil poder afiliarse si no están disponibles las tres únicas personas que pueden hacer esto. Nunca se les ha visto reclutando gente, muchos no saben si quiera quienes son y el sentimiento general, y me incluyo es que no se esta haciendo nada.
Con respecto a la poca información que se ha dado, acerca de los puntos para la negociación colectiva que a estas aturas ya debería estar lista. Se deben tomar en consideración todos los puntos que apoye la mayoría y no solo los que la directiva considere relevantes o posibles.
Sobre la negociación y a la vez las informaciones que se han mandado a los correos de los afiliados no creo que este es el momento de actuar con cautela ni de minimizar los requerimientos que deberían solicitarse. No podemos esperar mas tiempo siendo pasados a llevar para tener resultados y estos resultados no deben tampoco ser mediocres. Las condiciones deben cambiar y ser iguales para todos y tener una mejoría notable e inmediata. También me ha parecido que se ha hablado a nombre del sindicato sin considerar las opiniones, por ejemplo la queja sobre los Hourly Average que se dijo a USA. En todos los departamentos en los que he estado nunca he considerado que sean imposibles de cumplir y esto lamentablemente fomenta la imagen equivocada de que en el sindicato hay solo trabajadores mediocres.
Adicionalmente los directivos no están al tanto de el ambiente real que hay en el 4to piso. El departamento de disputes es uno de los que tiene mayores problemas, mayores diferencias de sueldo (que van desde los 350.000 a los 650.000) algo que no puede mantenerse. Los nulos reconocimientos de lo SME´s, Team Leaders y Specialist Agents. Los malos tratos, los acosos, y la descalificación del sindicato.
Todas estas cosas provocan desconfianza entre los afiliados al sindicato y eso es algo que en un asunto tan delicado como este no puede ocurrir. Se debe actuar con firmeza y transparentemente y buscar el bien común y la tranquilidad para trabajar que es lo mas importante.
Espero que se tome en cuenta este comentario y se aplique lo antes posible.
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ResponderEliminarEstimada Scarlett,
Leyendo tu crítica constructivadebo replicar algunas cosas las cuales no estoy de acuerdo y creo que no solo hablo por mi sino por el resto de la directiva al decir que antes que todo el compromiso con el sindicato debe ser de todos y con esto me refiero a que se debe asistir a las asambleas para conocer los puntos que estamos tratando y poder apoyar con los puntos que crean necesario, por lo mismo, no se te ha visto en ninguna asamblea lo que me parece una falta de compromiso y por lo tanto por eso tu desconocimiento de los puntos que hemos tratado.
En cuanto a la negociación colectiva en la última asamblea se conversó que el próximo jueves se les hará oficial en forma definitiva para en la misma asamblea aportar y ayudar en su confección. El contrato no lo podemos hacer público ya que como se puede dar cuenta, en la empresa últimamente todo se filtra y la idea es que esto sea una sorpresa para la empresa. Ahora, en cuanto a lo que dices que no se nos ha visto reclutando gente déjame decirte que también considero que se está hablando con desconocimiento de lo que nosotros estamos haciendo y si de verdad se quiere aportar positivamente la mejor manera es ayudando a reclutar más gente por lo cual te pido tu colaboración en este punto.
En cuánto a los problemas que se tienen en el 4° piso es bien sabido que la entrada para nosotros que estamos en el 3° está prohibida, por lo que cualquier problema que estén teniendo nos lo deben informar para nosotros así actuar de acuerdo a las circunstancias.
Relativo al tema de nuestra supuesta mediocridad al actuar, hubiese sido bueno que hubieses estado en la asamblea como más comprometida con el sindicato para saber que se informó a cerca de los plazos para la negociación para así proteger el fuero de nuestros afiliados y respecto al tema de los acosos, malos tratos, etc debes saber que un sindicato se crea para conseguir beneficios y mejoras salariales y todo este tipo de acusaciones llevan un conducto regular que se debe seguir para respetar las políticas de la empresa que es con RR.HH. El sindicato sólo actuará después que se hayan agotado todas las instancias y así poder interceder a favor de nuestros afiliados.
En cuanto a las diferencias salariales ya se explicó en la asamblea cómo se va a proceder en este caso pidiendo el reajuste correspondiente, pero no puede la gente tampoco pretender y en esto los afiliados que asistieron a la asamblea estuvieron de acuerdo en que los sueldos de todos se equiparen con la persona que más gana, eso está fuera de lugar.
Para terminar, nuevamente te pido un mayor compromiso como le hemos dicho a las personas que han faltado a las asambleas ya que por eso es que pasan estos malos entendidos y dudas.
Cualquier duda que tengas nos las haces llegar.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
buenos los puntos, tiremosla el viernes!!!
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