Mientras estuvimos en huelga pudimos sentirnos dignos de hacer valer nuestros derechos como trabajadores y como personas al manifestarnos pacíficamente -cosa que en la empresa hicieron ver "peligrosa" sacando a trabajadores en taxis incluidos supervisores como si fueran estrellas de cine- y no quejarnos como mucha de la gente que está en la empresa no sindicalizada lo hace a espaldas, nosotros tuvimos la valentía de pararnos frente a la empresa a reclamar lo justo.
¿Qué obtuvimos?
Por parte de nuestros compañeros de la empresa de otras áreas tanto como del 2°, 3° y 5° piso obtuvimos el apoyo que nuestros mismos compañeros de área nunca nos han dado y son precisamente los que más disconformes están. A los que nos brindaron su apoyo y nos llevaron cafés, galletas, chocolates, dinero y camaradería les damos las gracias por su apoyo.
Por parte de la empresa por supuesto que no obtuvimos nada, aún cuando la ministra del trabajo por parte de la CUT agendó una mediación con carácter de urgente la Comisión Negociadora de la empresa compuesta por el señor Luis Montes -Gerente de Recursos Humanos-, Javier Soto -Gerente de Operaciones- y Emerson Miranda -Asistente de Recursos Humanos- mostraron una vez más su falta de humanidad junto a su típica negativa y falta de respeto ya que a toda hora hacían ademanes de parase para irse mientras la reunión aún seguía en pie. Por supuesto que ante estas faltas de respeto y antipatía decidimos deponer nuestra huelga ya que las denuncias siguen en pié y se están llevando acabo.
¿Qué está ocurriendo ahora?
En la empresa se envió un mail con respecto al pago del bono que se otorga a cada trabajador de forma anual el bono de las ganancias de la empresa. En dicho mail se decía que se otorgaría este bono a fines del mes de junio del presente año. Ahora,los señores Luis Montes y Fernando Ortiz están realizando una reunión con los agentes para contarles la buena nueva que este bono se otorgará a todos los trabajadores... PERO esto último lo modificaron argumentando que como piensan en el bienestar de sus trabajadores entregarán estos bonos a los agentes que sobrepasen el nivel 3, de igual manera a estas personas verán un incremento en su salario, obviamente no dijeron de cuánto ya todos sabemos que las cosas son verbales, nada por escrito y después les viene la amnesia.
¿Qué están haciendo con la plata?
Esta plata ya viene íntegra de los Estados Unidos y acá distribuyen a su antojo las cosas lo que me hace pensar en qué está pasando con estos dineros ya que la mayoría de los trabajadores del área NCAC no sobrepasa el nivel que ellos pusieron y ojo que ya se había dicho que este bono lo entregaría.
y por supuesto... ¿Dónde está la Crisis Económica Mundial con la que tanto se escudaron en la respuesta de nuestra Negociación Colectiva que pueden ver en nuestro blog diciendo que los altos costos no los puede solventar la empresa. Crisis que trae consigo aumentos de sueldo a las personas que sobrepasen el nivel 3 o el nivel que a cada área se le asigne. ¿Si no tenían plata para pagar un incremento de los bonos de locomoción y almuerzo e IPC acumulado desde el año 2007... de dónde viene esta bonanza?
No asumirán nunca que debido a nuestra huelga es que todo esto está pasando ya que al segundo día de iniciada la huelga vino el vice presidente de Experian el señor Lee Lundy y no creo que haya a venido a ver si funcionaba el aire, sino que vino a esto a dar lo que nosotros estábamos pidiendo pero por supuesto lo designarán de otra forma adjudicándose un punto positivo la Gerencia de Recursos Humanos con la de NCAC. Pero "no hay peor ciego que el que no quiere ver" y cualquier persona que sopese los hechos se dará cuenta que lo que se está logrando no es por una buena gestión de las gerencias locales sino nuestra y de hecho esto nosotros lo veníamos venir y sabíamos que así ocurriría.
Para finalizar solo puedo decir que seguimos en pié y agradecimientos a las personas que nos dieron su apoyo.
Saludos,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
miércoles, 27 de mayo de 2009
sábado, 2 de mayo de 2009
Sindicato de Trabajadores de Experian en la Marcha del 1° de mayo
En representación de nuestro Sindicato nos reunimos varios miembros para hacer presencia con nuestros lienzos en la marcha del primero de mayo y luego asistir al discurso anual en conmemoración al día del trabajador. Había mucho ánimo y compañerismo entre nosotros el cual como directiva agradecemos y sobretodo su compromiso así como también la gran muestra de compañerismo y preocupación de nuestros compañeros de la Constramet quienes nos ayudaron en la ubicación ya que ellos encabezaban la marcha y afortunadamente estuvimos adelante, por lo mismo fuimos captados por todas los canales locales de televisión sin mencionar la cobertura por internet, prensa escrita y el afectuoso saludo del Presidente de la CUT Arturo Martínez solidarizando con nuestra huelga legal.
A continuación les dejo algunas imágenes que fueron captadas por CNN Chile y algunos videos de la marcha del 1° de mayo.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
A continuación les dejo algunas imágenes que fueron captadas por CNN Chile y algunos videos de la marcha del 1° de mayo.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
1° de Mayo, Día del Trabajador
Estimados colegas, amigos y compañeros:Primero que todo les quiero dar un saludo por el Día del Trabajador, el cual fue bastante productivo para nosotros ya que como recordarán estuvimos presentes en la marcha oficial de la CUT y posterior discurso del 1° de mayo haciéndo nuestro aporte y cumpliendo nuevamente nuestro objetivo, que en este caso fue demostrar que nuestra organización es seria y que no estamos dispuestos a darnos por vencidos ante la indiferencia de la directiva de la Empresa al seguir insistiendo en cerrarnos cualquier canal de negociación y comunicación con nuestros demás compañeros.
En el 1° video: El Presidente de nuestro Sindicato conversa con el señor Arturo Martínez, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT antes del discurso del 1° de mayo, donde le expone nuestro actual problema y le pide una mediación directa a nuestro conflicto.
En el video 2°: El Presidente de la CUT el señor Arturo Martínez saluda a nuestro Sindicato (1:20) al comienzo de su discurso lo cual demuestra su interés en la mediación de nuestro conflicto y además deja muy en claro la fortaleza que ha tomado nuestra organización sindical en tan poco tiempo.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
martes, 28 de abril de 2009
¡Huelga!
Queridos socios,
Como sabemos este lunes 27 de abril dimos inicio a nuestra Huelga como Sindicato de Trabajadores de la Empresa Experian como es nuestro derecho constitucional amparado por la ley de exigir un ambiente laboral digno y libre de presiones, estres y bonos dignos porque sabemos que nosotros somos quienes generamos las ganancias de la Empresa y esperamos que todos los colegas quienes por diferentes motivos y que la mayoría a lo mejor por temor a represalias de la Empresa teman por ingresar a nuestro Sindicato que fue creado para lograr beneficios para todos, esperamos también que hayan entendido que la lucha que estamos peleando unos pocos valientes contra la injusticia de la administración de la Empresa Experian va a rendir sus frutos y que de ahora en adelante vean que el Sindicato no es un medio para estar en una permanente confrontació contra la empresa sino muy por el contrario, trabajar codo a codo con ella para mejorar nuestro ambiente laboral y de esta forma trabajar en armonía.
Lo que nuestro Sindicato siempre ha defendido y lo seguirá haciendo es la posición basada en que la Empresa es buena y queremos seguir vinculados a ella indefinidamente para crecer y aportar lo mejor de nosotros en pro de la misma, lo nuestro pasa por cambiar las actitudes de la dirección que de un tiempo hasta ahora ha cometido irregularidades y ha sido arbitraria en el trato hacia nosotros que somos la principal fuente de ganancias para la empresa. Lo más básico que buscamos es un aumento en los bonos de colación y movilización sumado a un incremento en el IPC acumulado a partir del año 2007 que fue cuando la Empresa inició sus actividades en Chile y desde los cuales hasta la fecha no se ha recibido incremento alguno en nuestros salarios.
No quiero despedirme sin antes reiterarles que este movimiento que hacemos es para lograr beneficios para todos.
¡Saludos y fuerza! ¡Lo lograremos!
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Lunes 27 abril 2009 08:05 am, 1° día de huelga en la empresa Experian
Como sabemos este lunes 27 de abril dimos inicio a nuestra Huelga como Sindicato de Trabajadores de la Empresa Experian como es nuestro derecho constitucional amparado por la ley de exigir un ambiente laboral digno y libre de presiones, estres y bonos dignos porque sabemos que nosotros somos quienes generamos las ganancias de la Empresa y esperamos que todos los colegas quienes por diferentes motivos y que la mayoría a lo mejor por temor a represalias de la Empresa teman por ingresar a nuestro Sindicato que fue creado para lograr beneficios para todos, esperamos también que hayan entendido que la lucha que estamos peleando unos pocos valientes contra la injusticia de la administración de la Empresa Experian va a rendir sus frutos y que de ahora en adelante vean que el Sindicato no es un medio para estar en una permanente confrontació contra la empresa sino muy por el contrario, trabajar codo a codo con ella para mejorar nuestro ambiente laboral y de esta forma trabajar en armonía.
Lo que nuestro Sindicato siempre ha defendido y lo seguirá haciendo es la posición basada en que la Empresa es buena y queremos seguir vinculados a ella indefinidamente para crecer y aportar lo mejor de nosotros en pro de la misma, lo nuestro pasa por cambiar las actitudes de la dirección que de un tiempo hasta ahora ha cometido irregularidades y ha sido arbitraria en el trato hacia nosotros que somos la principal fuente de ganancias para la empresa. Lo más básico que buscamos es un aumento en los bonos de colación y movilización sumado a un incremento en el IPC acumulado a partir del año 2007 que fue cuando la Empresa inició sus actividades en Chile y desde los cuales hasta la fecha no se ha recibido incremento alguno en nuestros salarios.
No quiero despedirme sin antes reiterarles que este movimiento que hacemos es para lograr beneficios para todos.
¡Saludos y fuerza! ¡Lo lograremos!
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Lunes 27 abril 2009 08:05 am, 1° día de huelga en la empresa Experian
Mail de Edurado Alvarez
Estimados socios,
Junto con saludarlos les adjunto más abajo un mail que envió nuestro colega de labores en Experian así como también un asociado de nuestra Organización.
Para los que no conocen a Eduardo, él pertenece al área de EPC en el 3° piso y probablemente estará en la memoria de muchos cuando Isabel Gonzalez estaba en la Gerencia de NCAC -cuando en esa época se regalaban Ipods como premio al buen desempeño y ojo que era mensual- y que todos estabamos ya acostumbrados a que estuviese siendo premiado por su trabajo.
Eduardo nos envió un mail que considero bastante bueno e interesante y quiero compartirlo con ustedes.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Colaboradores Sindicalizados...
Primero que nada pido las excusas correspondientes si había que mandar este mail primero a nuestro Presidente, para que posteriormente este fuera forwarded para todos y cada uno de Ustedes...
Mi Nombre es Eduardo, pertenezco al grupo de EPC, siendo varias veces Top Performer, y modestamente siento que si no soy el mejor agente de mi grupo, estoy dentro de uno de ellos, e incluso dentro de la compañía, y si bien es cierto me había mantenido al margen del asunto de los mails, creo y siento que ahora es el momento en que de a conocer mi opinion.
En un principio sentia que Experian era un muy buen lugar para trabajar, me sentía contento y tranquilo, pero como dicen,en estos casi 2 años "ha pasado mucha agua por debajo del puente", he visto como compañeros tenían, tienen, y posiblemente seguirán teniendo problemas con RRHH;tampoco comparto el hecho de que si estás enfermo, tengas que pedir que poco menos suplicar el permiso para retirarte si no está tu supervisor; Falsas promesas de ser transferidos a otros grupos, estos se verían beneficiados con un leve incremento de sus remuneraciones, bueno, como testigo tenemos al propio Juan Pablo, y a otro asociado, que son los que puedo nombrar por ser colaboradores mios directos.
En una de las visitas de Lee Lundy si mal no recuerdo entre Agosto o Septiembre del año pasado, se habló de que se estudiarían mejoras salariales, realmente motivante, como las visitas de Steve Wagner o en su mejor tiempo Kerry Williams, en fin, al otro dia, y por experiencia personal me encuentro con Fernando Ortiz en los ascensores del estacionamiento, y de manera informal me pregunta, que pensaba con respecto al "All hand meeting" con Lee Lundy el día anterior, le contesté que realmente motivante, y aunque económicamente estaba satisfecho, siempre es bueno que se incremente el sueldo;me respondío que eso se iba a ver en Noviembre de 2008, bueno, como todos sabemos nada de eso ha pasado, e incluso se nos han estado quitando algunos de nuestros beneficios.
No vamos a hablar de las cosas que en los últimos 4 meses se han estado implementando en el edificio, aire acondicionado, que por dos semanas de buen aire, tenemos dos semanas de martirio en nuestras estaciones de trabajo;un Cyber Café de solamente míseros 5 computadores, que personalmente creo que están puestos ahí para el espionaje de los agentes,sinó como se explica que la semana pasada estos queden "clausurados" hasta nuevo aviso por razones de seguridad...a esto sumemos un montón de parafernalia y mejoras que se han obtenido, pero no por motivación propia de la Administración de la Compañía, sinó por la Gestión y Presión de nuestro propio Sindicato a través de fiscalizaciones que se han hecho en conjunto con la Inspección del Trabajo; no podemos dejar de mencionar tambien, que ultimamente nos hemos enfrentado a un montón de anomalías ante el inminente hecho de que la semana pasada nos fuésemos a Huelga... ¿como pueden pedir Overtime, cuando todos sabemos que no es necesario?, el famoso Inventory que mantiene mi grupo de CDI-PA-EPC, esta semana totalmente en blanco, atribuibles totalmente a "una falla del Sistema"... ;prácticas totalmente antisindicales, que dejan mucho que desear entre la compañía y agentes de nuestro sindicato, que en su afán de conservar el empleo, se están casando con el demonio; además descaradamente pedir el Overtime para mañana a las 07.00, que como todos sabemos es una patética y desesperada estrategia para anular nuestra huelga.
Estoy cansado que una y otra vez "nos miren las pelotas", recuerdo las palabras del primer gerente de HHRR de apellido Otero en su despedida:" Demuestrenle a los Gringos que Ustedes Pueden", así es compañeros, podemos, sinceramente estaba un poco intranquilo con los riesgos que esta negociación y practicamente con la huelga que empezaremos traería, pero No, se Acabó, no estamos haciendo nada fuera del margen de la ley, este es un derecho que tenemos tanto como trabajadores como chilenos y/o Residentes.
Finalmente, porque no me quiero alargar demasiado, ya Basta, se burlaron de nosotros con su respuesta a la negociación, nos quitaron mas beneficios...quiero hacer una reflexión...el pasado Halloween hubo como es costumbres una competencia de disfrazes, si alguien tiene buena memoria se acordará de que estaba disfrazado nuestro Manager...sí, así es, de El Padrino... quien iba a pensar que ese disfraz sería el preludio para una época negra en la historia de Experian en Santiago...Sí, así es hablo de Mafia tanto dentro como fuera de la compañía (de acuerdo a las palabras de nuestra presidencia, cuando encontraron a Cristina Zambrano en la inspección del trabajo).
Me queda la tranquilidad de que Mañana, estaré ahí en la huelga coolaborando lo máximo que pueda,a no ser que el destino determine lo contrario, me dá rabia cuando se ilusiona un pueblo, mas aún cuando ilusionan a tus colaboradores cercanos, se que algunos tienen miedo, al principio yo también lo tenía, pero como dije anteriormente todo es LEGAL, lo repito y en mayúsculas "LA HUELGA ES LEGAL, ES UN DERECHO TANTO CONSTITUCIONAL, COMO EN NUESTRO CASO LABORAL",Así que no tengan miedo, estamos actuando correctamente, y si bien algunos tienen miedo de las represalias que pueda tomar la Administración de Experian services Chile sa, es una actividad netamente antisindical,que será evaluada e investigada, hasta ultimas instancias. Se vé en la política, la gente está cansada de las mentiras, pero ¿que podemos hacer para cambiar el sistema, sinó empezamos por nosotros mismos?, así es, tenemos que empezar, y es ahora, y que mejor que Nosotros?, esta es una gran oportunidad, no importa que no la podamos terminar, pero alguien, o quizas un grupo de valientes haya empezado, alguien sin duda terminará el trabajo, y sinceramente espero que seamos nosotros mismos.
No me quiero despedir sin antes decir,que si las consecuencias fuesen adversas me queda la satisfacción, dignidad y honra, que la determinación de mi desvinculación solo sería una actividad antisindical y que no se trataría por ser una persona Floja, Irresponsable, Incapaz de Mantener Mis Metas de Producción y Calidad, muy por el contrario, hasta último momento he dado lo mejor de mi Profesionalismo para con la Compañía, mas que un trabajo Excelente, casi Óptimo.
Un Saludo y un Abrazo a cada uno de ustedes y ánimo... esperando entrar nuevamente a la compañía con un fuerte Aplauso de Victoria...y que desde ahí en adelante, la Administración de la Compañía tendrá un organismo, Nuestro Sindicato, quien velará que no sigan ocurriendo este tipo de irregularidades, en Virtud de lograr un buen ambiente laboral entre Empleador y Empleado, logrando así el desarrollo integral de nosotros los agentes, como también confirmando en Usa que tener a Experian en Santiago a sido una de sus mejores decisiones.
Eduardo Alvarez O.
Junto con saludarlos les adjunto más abajo un mail que envió nuestro colega de labores en Experian así como también un asociado de nuestra Organización.
Para los que no conocen a Eduardo, él pertenece al área de EPC en el 3° piso y probablemente estará en la memoria de muchos cuando Isabel Gonzalez estaba en la Gerencia de NCAC -cuando en esa época se regalaban Ipods como premio al buen desempeño y ojo que era mensual- y que todos estabamos ya acostumbrados a que estuviese siendo premiado por su trabajo.
Eduardo nos envió un mail que considero bastante bueno e interesante y quiero compartirlo con ustedes.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Colaboradores Sindicalizados...
Primero que nada pido las excusas correspondientes si había que mandar este mail primero a nuestro Presidente, para que posteriormente este fuera forwarded para todos y cada uno de Ustedes...
Mi Nombre es Eduardo, pertenezco al grupo de EPC, siendo varias veces Top Performer, y modestamente siento que si no soy el mejor agente de mi grupo, estoy dentro de uno de ellos, e incluso dentro de la compañía, y si bien es cierto me había mantenido al margen del asunto de los mails, creo y siento que ahora es el momento en que de a conocer mi opinion.
En un principio sentia que Experian era un muy buen lugar para trabajar, me sentía contento y tranquilo, pero como dicen,en estos casi 2 años "ha pasado mucha agua por debajo del puente", he visto como compañeros tenían, tienen, y posiblemente seguirán teniendo problemas con RRHH;tampoco comparto el hecho de que si estás enfermo, tengas que pedir que poco menos suplicar el permiso para retirarte si no está tu supervisor; Falsas promesas de ser transferidos a otros grupos, estos se verían beneficiados con un leve incremento de sus remuneraciones, bueno, como testigo tenemos al propio Juan Pablo, y a otro asociado, que son los que puedo nombrar por ser colaboradores mios directos.
En una de las visitas de Lee Lundy si mal no recuerdo entre Agosto o Septiembre del año pasado, se habló de que se estudiarían mejoras salariales, realmente motivante, como las visitas de Steve Wagner o en su mejor tiempo Kerry Williams, en fin, al otro dia, y por experiencia personal me encuentro con Fernando Ortiz en los ascensores del estacionamiento, y de manera informal me pregunta, que pensaba con respecto al "All hand meeting" con Lee Lundy el día anterior, le contesté que realmente motivante, y aunque económicamente estaba satisfecho, siempre es bueno que se incremente el sueldo;me respondío que eso se iba a ver en Noviembre de 2008, bueno, como todos sabemos nada de eso ha pasado, e incluso se nos han estado quitando algunos de nuestros beneficios.
No vamos a hablar de las cosas que en los últimos 4 meses se han estado implementando en el edificio, aire acondicionado, que por dos semanas de buen aire, tenemos dos semanas de martirio en nuestras estaciones de trabajo;un Cyber Café de solamente míseros 5 computadores, que personalmente creo que están puestos ahí para el espionaje de los agentes,sinó como se explica que la semana pasada estos queden "clausurados" hasta nuevo aviso por razones de seguridad...a esto sumemos un montón de parafernalia y mejoras que se han obtenido, pero no por motivación propia de la Administración de la Compañía, sinó por la Gestión y Presión de nuestro propio Sindicato a través de fiscalizaciones que se han hecho en conjunto con la Inspección del Trabajo; no podemos dejar de mencionar tambien, que ultimamente nos hemos enfrentado a un montón de anomalías ante el inminente hecho de que la semana pasada nos fuésemos a Huelga... ¿como pueden pedir Overtime, cuando todos sabemos que no es necesario?, el famoso Inventory que mantiene mi grupo de CDI-PA-EPC, esta semana totalmente en blanco, atribuibles totalmente a "una falla del Sistema"... ;prácticas totalmente antisindicales, que dejan mucho que desear entre la compañía y agentes de nuestro sindicato, que en su afán de conservar el empleo, se están casando con el demonio; además descaradamente pedir el Overtime para mañana a las 07.00, que como todos sabemos es una patética y desesperada estrategia para anular nuestra huelga.
Estoy cansado que una y otra vez "nos miren las pelotas", recuerdo las palabras del primer gerente de HHRR de apellido Otero en su despedida:" Demuestrenle a los Gringos que Ustedes Pueden", así es compañeros, podemos, sinceramente estaba un poco intranquilo con los riesgos que esta negociación y practicamente con la huelga que empezaremos traería, pero No, se Acabó, no estamos haciendo nada fuera del margen de la ley, este es un derecho que tenemos tanto como trabajadores como chilenos y/o Residentes.
Finalmente, porque no me quiero alargar demasiado, ya Basta, se burlaron de nosotros con su respuesta a la negociación, nos quitaron mas beneficios...quiero hacer una reflexión...el pasado Halloween hubo como es costumbres una competencia de disfrazes, si alguien tiene buena memoria se acordará de que estaba disfrazado nuestro Manager...sí, así es, de El Padrino... quien iba a pensar que ese disfraz sería el preludio para una época negra en la historia de Experian en Santiago...Sí, así es hablo de Mafia tanto dentro como fuera de la compañía (de acuerdo a las palabras de nuestra presidencia, cuando encontraron a Cristina Zambrano en la inspección del trabajo).
Me queda la tranquilidad de que Mañana, estaré ahí en la huelga coolaborando lo máximo que pueda,a no ser que el destino determine lo contrario, me dá rabia cuando se ilusiona un pueblo, mas aún cuando ilusionan a tus colaboradores cercanos, se que algunos tienen miedo, al principio yo también lo tenía, pero como dije anteriormente todo es LEGAL, lo repito y en mayúsculas "LA HUELGA ES LEGAL, ES UN DERECHO TANTO CONSTITUCIONAL, COMO EN NUESTRO CASO LABORAL",Así que no tengan miedo, estamos actuando correctamente, y si bien algunos tienen miedo de las represalias que pueda tomar la Administración de Experian services Chile sa, es una actividad netamente antisindical,que será evaluada e investigada, hasta ultimas instancias. Se vé en la política, la gente está cansada de las mentiras, pero ¿que podemos hacer para cambiar el sistema, sinó empezamos por nosotros mismos?, así es, tenemos que empezar, y es ahora, y que mejor que Nosotros?, esta es una gran oportunidad, no importa que no la podamos terminar, pero alguien, o quizas un grupo de valientes haya empezado, alguien sin duda terminará el trabajo, y sinceramente espero que seamos nosotros mismos.
No me quiero despedir sin antes decir,que si las consecuencias fuesen adversas me queda la satisfacción, dignidad y honra, que la determinación de mi desvinculación solo sería una actividad antisindical y que no se trataría por ser una persona Floja, Irresponsable, Incapaz de Mantener Mis Metas de Producción y Calidad, muy por el contrario, hasta último momento he dado lo mejor de mi Profesionalismo para con la Compañía, mas que un trabajo Excelente, casi Óptimo.
Un Saludo y un Abrazo a cada uno de ustedes y ánimo... esperando entrar nuevamente a la compañía con un fuerte Aplauso de Victoria...y que desde ahí en adelante, la Administración de la Compañía tendrá un organismo, Nuestro Sindicato, quien velará que no sigan ocurriendo este tipo de irregularidades, en Virtud de lograr un buen ambiente laboral entre Empleador y Empleado, logrando así el desarrollo integral de nosotros los agentes, como también confirmando en Usa que tener a Experian en Santiago a sido una de sus mejores decisiones.
Eduardo Alvarez O.
martes, 21 de abril de 2009
¿Qué es el Mobbing?
Estimados socios,
Les dejo una información que es muy importante para que la conozcan y es el llamado: Acoso Moral o Mobbing en la Ley vigente.
¿Qué es el Mobbing?
“Mobbing” es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como “acoso moral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional.
RECUERDA, El mobbing es una enfermedad derivada del trabajo. Si te dan de baja por enfermedad común, denúncialo.
Se sabe que no existe Ley sobre Acoso Moral, pero también que ello no es impedimentos para que nuestros tribunales actúen en cumplimiento de su labor Jurisdiccional sancionando las situaciones de hostigamiento que provocan un daño a la integridad física y psíquica de la víctima, como asimismo, a otros bienes jurídicos protegidos constitucionalmente.
En cumplimiento de las normas internacionales que son reconocidos como ley en nuestro país, tratados, pactos y convenios, el legislador ha adoptado el reconocimiento de la obligación de protección de los trabajadores. De ello dan cuenta numerosas disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, Ley 16.744, Código Sanitario, la propia Constitución Política de la República en la tabla de garantías, artículo 19 N° 1, 2, 4, 9, 13, 16, 18, 19, que expresa los derechos reconocidos por la máxima ley en calidad de derechos propios de la persona humana.
Existen, abundantes disposiciones que sustentan el derecho a trabajar libremente en un ambiente grato, amigable y digno de la persona del trabajador. En este aspecto debemos ser claros en cuanto el Art. 19 N° 2 y 4 de la Constitución, sostienen el andamio subjetivo e íntimo donde el valor de los derechos adquiere su verdadera dimensión: esto es la Dignidad de la Persona Humana, concepto de garantía polivalente en cuanto recubre todos y cada uno de los demás derechos que la Constitución garantiza. Dicho de otro modo, no existe libertad si esta no se encuentra en un plano de dignidad para el ser humano; la vida y la salud, el trabajo y todos los derechos aludidos carecerían de sustancia si no estuvieren revestidos de la dignidad humana.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Les dejo una información que es muy importante para que la conozcan y es el llamado: Acoso Moral o Mobbing en la Ley vigente.
¿Qué es el Mobbing?
“Mobbing” es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como “acoso moral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional.
RECUERDA, El mobbing es una enfermedad derivada del trabajo. Si te dan de baja por enfermedad común, denúncialo.
Se sabe que no existe Ley sobre Acoso Moral, pero también que ello no es impedimentos para que nuestros tribunales actúen en cumplimiento de su labor Jurisdiccional sancionando las situaciones de hostigamiento que provocan un daño a la integridad física y psíquica de la víctima, como asimismo, a otros bienes jurídicos protegidos constitucionalmente.
En cumplimiento de las normas internacionales que son reconocidos como ley en nuestro país, tratados, pactos y convenios, el legislador ha adoptado el reconocimiento de la obligación de protección de los trabajadores. De ello dan cuenta numerosas disposiciones contenidas en el Código del Trabajo, Ley 16.744, Código Sanitario, la propia Constitución Política de la República en la tabla de garantías, artículo 19 N° 1, 2, 4, 9, 13, 16, 18, 19, que expresa los derechos reconocidos por la máxima ley en calidad de derechos propios de la persona humana.
Existen, abundantes disposiciones que sustentan el derecho a trabajar libremente en un ambiente grato, amigable y digno de la persona del trabajador. En este aspecto debemos ser claros en cuanto el Art. 19 N° 2 y 4 de la Constitución, sostienen el andamio subjetivo e íntimo donde el valor de los derechos adquiere su verdadera dimensión: esto es la Dignidad de la Persona Humana, concepto de garantía polivalente en cuanto recubre todos y cada uno de los demás derechos que la Constitución garantiza. Dicho de otro modo, no existe libertad si esta no se encuentra en un plano de dignidad para el ser humano; la vida y la salud, el trabajo y todos los derechos aludidos carecerían de sustancia si no estuvieren revestidos de la dignidad humana.
Saludos cordiales,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
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Estimados socios,
Junto con saludarlos les informo que las publicaciones en internet en "The Clinic" y "Reclamos.cl" fueron retiradas a petición de nuestra directiva ya que consideramos que no fue algo que haya aportado de forma positiva a nuestra organización debido al ribete que alcanzaron los insultos que se dieron por ejemplo en The Clinic hacia nuestra directiva y socios.
Cualquier aporte ya sea en tono de crítica constructiva o apoyo positivo será bienvenido en nuestro blog el cual esperamos sea un libro abierto para todos nosotros.
Mis mas sinceros saludos,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
Junto con saludarlos les informo que las publicaciones en internet en "The Clinic" y "Reclamos.cl" fueron retiradas a petición de nuestra directiva ya que consideramos que no fue algo que haya aportado de forma positiva a nuestra organización debido al ribete que alcanzaron los insultos que se dieron por ejemplo en The Clinic hacia nuestra directiva y socios.
Cualquier aporte ya sea en tono de crítica constructiva o apoyo positivo será bienvenido en nuestro blog el cual esperamos sea un libro abierto para todos nosotros.
Mis mas sinceros saludos,
Juan Pablo Jaramillo J.
Presidente
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